（目的）

　職員が仕事と生活の調和を高めることで、仕事と子育てを両立しながら、地域福祉推進のためにその能力を発揮し、成長を続け、より充実した生活を送ることができるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　平成２３年４月１日〜平成２７年３月３１日までの４年間

２．内容

目標１：ワークライフバランスについての研修を実施する

【対策】

(1) 平成２３年度中に職員へのアンケート調査、実態把握 　　

(2) 平成２３年度〜　研修内容の検討 　　

(3) 平成２４年度〜　研修の実施

目標２：年次有給休暇の取得の促進（平成２６年度までに取得率４９％を目指す）

【対策】 　　

(1) 平成２３年度中に過去３年間の当年度付与日数に対する年次有給休暇取得数・
　　取得率の調査・実態把握　

(2) 平成２４年度〜　管理職に対して、各課職員の年次有給休暇取得促進を提言・協議 　　

目標３：子の看護休暇の対象範囲を拡大する
　　　　　（子の看護や疾病予防だけでなく、学校行事への参加や育児全般に取得できるようにする）

【対策】 　　

(1) 平成２３年度中に職員へのアンケート調査、ニーズ把握、検討開始 　　

(2) 平成２４年度〜　看護休暇の対象範囲拡大に関する育児休業規程の見直し 　　

(3) 平成２５年度〜　制度の導入、職員への通知